Wirtschaft

Sechste Urlaubswoche soll Zufriedenheit erhöhen

Seit Anfang dieses Jahres kann die Belegschaft der Firma Würth in Österreich die sechste Urlaubswoche in Anspruch nehmen. Das soll die Zufriedenheit und Gesundheit erhöhen. Die Arbeiterkammer Niederösterreich sieht das als „Vorzeigebeispiel“.

Der Handelskonzern Würth Österreich gewährt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits ab einem Jahr Firmenzugehörigkeit sechs Wochen Urlaub. „Die Arbeitswelt hat sich verändert“, begründete Alfred Wurmbrand, Sprecher der Geschäftsführung, am Dienstag in einer Aussendung den Schritt. Das Unternehmen mit Sitz in Böheimkirchen (Bezirk St. Pölten Land) sei bemüht, „die Bedingungen für die Mitarbeitenden laufend weiterzuentwickeln und auf ihre Bedürfnisse abzustimmen“.

Für Würth-Geschäftsführer Wilhelm Trumler braucht es „mutige Schritte, um am Arbeitsmarkt weiterhin attraktiv zu sein“. Die sechste Urlaubswoche werde auch als „Zeichen der Wertschätzung“ der Mitarbeiter gesehen.

Büro bei Würth in Böheimkirchen
ORF
Das Büro von Würth in Böheimkirchen bei einer Pressetermin im Vorjahr

Von der neuen Urlaubsregelung können rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreich profitieren. Der Andrang werde hoch eingeschätzt, heißt es von der Firma Würth. Es brauche eine rechtzeitige Abstimmung mit den Vorgesetzten, um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren.

Jeder zehnte Arbeitnehmer hat sechste Urlaubswoche

Der Präsident der Arbeiterkammer Niederösterreich Markus Wieser begrüßt die Entscheidung der Firma Würth. „Wir fordern seit Jahren die sechste Urlaubswoche für alle Arbeitnehmer, die insgesamt bereits 25 Dienstjahre geleistet haben“, so Wieser. Aktuell hätten nur zehn Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch auf die sechste Urlaubswoche. Die zusätzlichen Urlaubstage seien wertvoll für die Regeneration der Mitarbeiter und erhöhen dadurch die Gesundheit.

Im Handel setzt die Supermarktkette Lidl ebenfalls auf die sechste Urlaubswoche. Allen Mitarbeitern mit All-In-Verträgen steht die zusätzliche Urlaubswoche automatisch zu – österreichweit sind das 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein ähnliches Modell führte 2019 auch die Baumarktkette Bauhaus ein. Wie bei Würth gilt als Voraussetzung auch hier lediglich, dass die Mitarbeiter ein Jahr im Unternehmen sein müssen.

Neuerungen für Pflegepersonal

Zusätzlich zu den Vereinbarungen in einzelnen Firmen gibt es aktuell spezielle Regelungen für gewisse Branchen. So hat das Personal in der Gesundheits- und Krankenpflege seit einer Gesetzesänderung 2022 ab dem vollendeten 43. Lebensjahr Anspruch auf die sechste Urlaubswoche. Dieser Anspruch kann in einer Übergangsphase bis 2026 finanziell abgegolten werden. Beschäftigte im öffentlichen Dienst können ab 43 ebenfalls eine sechste Urlaubswoche in Anspruch nehmen.